Bitget下载

注册下载Bitget下载，邀请好友，即有机会赢取 3,000 USDT

APP下载   官网注册

实务中，经常有新入职员工尚未参加工伤保险就发生工伤事故的情形，甚至是上班第一天就发生工伤事故，那么作为用人单位到底该如何处理呢？



新入职员工，发生工伤？

不少企业为了节约成本，通常选择在员工转正后才为其购买社保。然而，在员工转正后才购买社保，这样会形成一个空档期，即新员工在入职后的一段时间内，实际上处于无工伤保险状态。那么，对于这个空档期，新员工发生工伤应该怎么办？



针对这个问题，相关法律法规有专门的规定。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《工伤保险条例》第六十二条规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位员工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。


由此可见，对于员工与用人单位建立用工关系一个月内的空档期，若员工在此期间发生工伤，在用人单位已及时缴纳社保的情况下，一般可让员工向社保经办机构申报工伤；若企业等到员工转正后才为员工缴纳社保，那么对于超出1个月的空档期，员工发生工伤，则应由企业承担员工的工伤保险费用。

企业未参加工伤保险应承担哪些后果？

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《劳动法》第一百条规定用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。



《工伤保险条例》第六十二条规定了用人单位未参加工伤保险应受的处罚，首先，用人单位应缴纳工伤保险而未缴纳的，劳动行政部门有权责令用人单位限期参加工伤保险，同时应补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

此外，未参加工伤保险的用人单位的员工发生工伤的，该用人单位还需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，企业一定要根据相关法律的规定，到社会保险经办机构为员工办理工伤保险参保手续。就算因某些特殊原因致使企业无法给员工缴纳工伤保险，也可以选择为员工购买一份雇主责任险，为用工安全防患未然。

企业需及时合法为员工购买工伤保险！



工伤保险是国家针对现代社会客观存在的工伤事故和职业危害，强制采取的保障劳动者基本权益的一项社会保险，旨在通过工伤保险费用的社会共济，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位工伤风险，且为劳动者参加社会保险本身是用人单位的法定义务。因此，企业依法参保缴费既是遵纪守法，履行法定义务，也能有效地降低用人单位的用工风险。

图片来自网络，侵删