私募股权投资基金公司绩效考核方案(私募基金考核指标)
公司里的固定工资没有竞争力,核心员工的薪酬在市场上偏低导致招聘不利,牛人进不来。
薪酬机制不健全,新员工工资比老员工高,薪酬倒挂。
浮动奖金部分没有具体方案,岗位没有得到有效的激励。
奖励方案也比较单一,最多就是年终奖,日常奖励基本没有。
公司就没有绩效考核,凭着老板的主观做一些初步评价;
绩效流于形式,并没有起到激励效果。
那么,薪酬绩效到底怎么做才有效?
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文章来源:
小燕
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