宿松社保一个月多少钱(安徽宿松社保局电话)
不知不觉
已经进入11月中旬了
一年都快过去了
年初定下的小目标完成怎么样了?
减肥了吗?
涨工资了吗?
别急!
今天给大家带来好消息了!
我市最低工资标准调了
快来看看涨了多少
记者日前从安庆市人力资源和社会保障局获悉,安徽省自今年11月1日起调整全省最低工资标准。
●
调整后,月最低工资标准四个档次分别调整
●
1550元、1380元、1280元、1180元。
●
非全日制用工小时最低工资标准同步调整,
●
分别为:18元、16元、15元、14元。
安庆市处在调整后的第三档次,即月最低工资标准为1280元。
政策出台后有市民根据自身情况提出疑问,称最低工资标准为1280,虽然单从数字上看,最低工资标准相比于3年前的1250元只涨了30元,但是《安徽省最低工资标准》文件明确指出,此次工资标准“含金量”增加,即不包含个人缴纳的社会保险等部分,也就是到手工资为最低工资,而他个人所处的基层特定岗位的工资为最低工资标准的2倍,那是否要剔除个人缴纳的社会保险部分呢?
安庆市人社局相关负责人表示,
基层特定岗位从2012年实施以来,工资待遇标准均已在历年的招聘公告中公布。根据省人社厅、省财政厅《关于印发安徽省高校毕业生基层特定岗位开发与管理暂行办法的通知》规定,各地基层特定岗位人员工资按不低于当地最低工资2倍的标准合理确定,随全省最低工资标准调整而调整。从2015年11月1日起,我市基层特岗人员工资调整为市区每月2500元,县(市)每月2300元。
2018年11月省政府公布了新的最低工资标准,安庆市调整为城区1280元/月、各县1180元/月。
按照《暂行办法》规定,
各地基层特定岗位人员工资按不低于当地最低工资2倍的标准,随全省最低工资标准调整而调整。近期我市将出台具体调资文件,从2018年11月1日起执行。确保扣除个人缴纳的社会保险费后,最终实发高于我市最低工资标准,符合《安徽省最低工资规定》及《暂行办法》的相关规定。
新闻多看点
什么是最低工资?
最低工资标准 :劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,用人单位支付的最低金额的劳动报酬。
注意!最低工资标准不包括这些 :加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
不得不承认
最低工资标准确实与一些人群关联度不大
但如果你是以下这些人群
即使你的工资高于最低工资标准
你仍然会受其影响!
最低工资标准影响三类人群
具体来看,最低工资标准主要对以下三类人群有重大影响:
1
基层劳动者
最低工资保障制度的初衷是为了保障贫困及低收入人群的生活,让这些人的工资水平能否应付得了最基本的生活。
生活中有很多基层劳动者,包括清洁工搬运工、修理工、推销员、服务员、钟点工、佣人等,这些人群的工资收入往往处于社会的最低层,最低工资标准的调整主要是为了保障他们的权益,也最能影响到他们的切身利益。
2
销售岗位人员
在很多企业中都设有销售或推销等岗位,从事这些职业的员工的基本工资往往就是当地的最低工资,大部分收入是由销售提成构成的。
如果销售业绩不理想,那么有可能就只能拿到最低工资。因此,最低工资标准的调整对这些销售岗位人员来说也有较大影响。
3
小企业员工
有一些运营不规范的小企业,虽说给员工发的工资并不低,但是员工的社保、公积金都按照最低工资标准来缴纳。
对于员工来说,虽然说到手的工资多了,但实际上却吃了大亏,利益受到了损害,最低工资标准的调整对他们也有影响。
如果你以为这就完了
那你就太单纯啦
最低工资标准还会影响你的工资
社保公积金and带薪休假
最低工资标准影响带薪休假
如果最低工资标准没有上调或者上涨缓慢,会影响员工的哪些利益?主要体现在以下几个方面:
1
加班费
随着最低工资的提高,加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算,平时、休息日、法定节假日的加班工资,至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。
2
到手工资
对于部分基层劳动者及销售人员来说,如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢,也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢,这也是最直接的影响。
3
休带薪假
正常情况下,公司都会有一些带薪假期,比如年假、病假、产假、工伤假等,如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话,那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。
此外,最低工资标准上调放缓或是幅度下降,意味着整个经济表现不佳,企业的生存环境恶化,实际经营利润也会受到压缩,在这种状况下员工的待遇也会受到影响。
为啥会有不同档次的最低工资?
在同一个省区市,却有着不同档次的最低工资标准,这是为什么呢?
原来,根据《最低工资规定》,省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。
所以
现在明白最低工资标准调整
对你影响有多大了吧?
版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 931614094@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。