社保满15年才能办理退休么

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#头条创作挑战赛#

“人口老龄化”这个词语，近年是时常出现的。无论是在网络平台还是看电视新闻，都能看到相关的话题。因为我国目前已经进入了老龄化社会，工作的年轻人开始减少，而退休的老人则越来越多。

我国的养老体系是靠着年轻人工作缴纳社保维持的，一旦老龄化问题严重，社保的收支平衡就会被打破，有专家也预测在未来几年我国养老金的缺口可能高达8~10万亿。

为了解决资金的缺口，延迟退休计划被推上了风头浪尖。目前该计划还在酝酿当中，有消息称计划将会在2027年开始实施，到时候是否真的如此，我们现在还不得而知，不过可以肯定的是，以当今我国的老龄化速度，延迟退休是必然的事情，只是时间问题罢了。

在当前，“延迟退休”仍然具有比较大的争议。对于大部分从事底层工作的人，他们都希望能够按时退休，尤其是一些灵活就业人员，他们交社保是全额缴费的，要是延长几年退休，保费给他们带来的压力是非常大的，早点退休不仅可以免去额外的缴费，还可以领取一份养老金，安享老年生活。

不过一些在事业单位工作的人，又或者公务员、企业高层等工资待遇比较好的人，却希望能延迟退休。他们大多工作强度并不是很高，待遇又比较好，晚点退休他们可以多工作几年，赚更多的钱。

所以延迟退休是否执行现在争议还是很大的，而这时候有专家提出了建议，既然不同工作岗位的人意见都不同，那不如让他们自由选择？就比如工龄满三十年，并且社保交满了15年以上，就可以选择是继续工作还是还是退休。

其实现在也并不是没有职业是按照工龄选择是否退休的，就比如公务员，他们的年龄只要超过55岁，并且工作超过30年以上，就可以选择是否退休。不得不说这项规定是非常人性化的，可以让不同的人群有自由选择的权限。

职工也按照这样的规定执行退休，我认为有两大优势。其一，保障了集体公平性，只要他们工作时间达到年限就可以自由选择是否退休，对于一些从事高强度体力活的人来讲是比较友好的，又或者是一些灵活工作者，这类人群都是希望尽早退休的，这样的规定非常人性化。

其二，一些满足30年工作时长的人，可能年龄还没有达到六十岁，如果他们提前退休，可以让出更多的工作岗位，让年轻人有更好的发展空间，这样国内就业难的问题不就迎刃而解了吗？

不过这项规定虽好，现实中想要执行却困难重重，我们看待事情不能只看表面，这项规定所要面临的阻力并不少，其中还有很多不可避免的因素，就比如以下几方面。

第一，特殊职业很吃亏

比如医生或者工程师等岗位，都是需要多年学习实践才能投入工作的。他们参加工作的时候，年龄大多都比较大了，普遍都在30岁以上。如果真按照这样的规定执行，显然违背了该建议“自由选择”退休的初衷，因为这些特殊职业的人，即便想退休，也要被迫工作到60多岁。而其他职业呢？可能大学毕业甚至更早就能投入工作了，他们在50多岁的时候就能退休。别人都退休了，自己还要多工作十年，他们会愿意吗？

第二，工龄难以统计

如果是普通职工又或者公务员等职业，统计工龄是比较容易的，因为他们在职以后公司都是记录在案的，并且缴纳社保也是比较稳定的，不会出现断缴的情况。可像普通民企职工又或者是灵活就业人员等群体，该如何统计工龄呢？他们有些人连社保都是断断续续的交的，即便能记录他们的工龄，也难以保证他们缴费的年限已经达到15年以上。

第三，越早退休拿的退休金越多

如果工作30年就能退休的话，那早点退休肯定比晚点退休领的退休金要多。就假设一个人20出头就参加工作了，他52-53岁的时候或许就已经退休了，对比之下那些30岁才能投入工作的人呢？他们至少要工作到60岁才能领退休金，有的特殊职业可能还要往上加几年。不同职业最大的年龄差可能已经达到十年以上了，多领十年的退休金显然是更划算的。

第四，浪费人力资源

以当前大学生的毕业年龄来看，他们在23岁的时候就可以投入工作了，按照30年的工龄计算，到了53岁的时候就能退休。如果届时选择退休的人比较多，会不会是人力资源的浪费呢？毕竟以当今人类的平均寿命与健康角度上了来讲，53岁并不算老，工作能力也不会有明显下降。真让他们这么早退休，显然与延长退休计划的目的背道而驰。