沈阳社保密码怎么设置(沈阳社保初始密码多少)

关于五险一金

有些鲜少有人知道的“冷知识”

比如▼

有些人缴满15年也不能领养老金

社保卡有3个密码需要及时修改

大部分女性养老金比男性少

……

社保缴纳

（1）这些人社保缴满15年也领不到养老金▼

第一类：不按时参加养老金认证的

养老保险每年都需要进行认证，如果不认证，就会被暂停发放养老金。

不过，各地相关部门正在将网络等新型认证手段落地。如果被暂停后再认证，还会从暂停之日起补发养老金的，不必过于担心。

第二类：没进行异地、出国信息登记备案的

这种情况也会被暂停发养老金，如果有这几种情况，要去登记备案才能领取养老金。

第三类：被判刑收监或执行劳动教养的

此类人群是无法享受到养老金待遇的。如果收监劳教完成之后，养老金还会恢复发放。

第四类：下落不明超过6个月以上的

亲属申报失踪或者户口登记机关注销户口，养老金也会停止发放。

（2）达到法定退休年龄未参保人员,不能一次性补缴▼

灵活就业人员、个体工商户等退休时，缴养老保险缴费年限不足15年的，不允许以个人身份一次性补缴养老保险。

政策原文规定如下：

各地不得违反国家规定采取一次性缴费的方式，将超过法定退休年龄等不符合条件人员纳入职工基本养老保险参保范围，对自行扩大一次性补缴适用人群范围的做法，各地要立即停止执行。对城镇个体工商户和灵活就业人员不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限，对符合国家规定补缴养老保险费的，应按社会保险法规定缴纳滞纳金。

依据：人社部发【2016】132号

社保待遇

（3）不带医保卡，也可享受医疗报销▼

未持社保卡就医的，当次医疗费用医疗保险基金不予支付。

不过以下7种情况，即使没带卡也可以申请手工报销的：

1.急诊未持卡

2.计划生育手术

3.企业欠费

4.手工报销或补换卡期间

5.参保未发卡

6.本市定点药店购药

7.异地出差、探亲期间的急诊和异地安置人员定点医院发生的费用

（4）生育津贴与产假工资不能同时享受▼

生育津贴定义为：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

产假工资定义为：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

生育津贴=产假工资的替代部分，生育津贴与产假工资不能重复享受。

（5）上下班途中摔伤，不一定能算工伤▼

在上下班途中，受到⾮本⼈主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、⽕⻋事故伤害的，可以认定为工伤，有3个判断标准：

1.上下班途中

2.非本人主要责任

3.交通事故或轨道交通等

​

必须同时满足才可以认定工伤。

依据：《工伤保险条例》第14条第6款

（6）大部分女性养老金比男性少▼

实际生活中，大部分女性养老金会比男性少，因为：

正常情况下男性的退休年龄是60岁，而普通女性的退休年龄是50岁。根据养老金的计算方式，在其他条件接近的情况下，少十年意味着养老金要少20%左右，差距还是比较大的。

（7）社保停缴，账户里的钱不会清空▼

社保停缴，账户里的钱并不会清空。养老保险分为个人账户和统筹账户，都会在社保局累计计算，其中个人账户部分还可以退保提取或者遗产继承。

依据：《中华人民共和国社会保险法》第二章 第14条

（8）领取失业保险金不得超过24个月▼

失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。也就是说，失业保险金的最长领取期限不得超过24个月。

依据：《社会保险法》第46条

社保实操注意事项

（9）社保卡的3个密码需要及时修改▼

①使用密码

这也就是到医疗机构使用社保卡结算时的密码。

注意：社保卡初始的使用密码是统一的，如果没有及时修改，被他人拿到后很容易遭遇恶意刷卡消费。所以，拿到社保卡首先要做的，就是修改使用密码。

修改方式：沈阳智慧医保app；任一社保服务大厅自助一体机；参保地社保卡指定办理点修改。

②查询密码

跟使用密码一样，也是有初始密码的，通常就是社保卡卡号的后六位。

建议修改避免他人通过各种渠道查到你的社保信息。

③金融账户密码

现在我们使用的社保卡（有银联标志），都是一个社保账户加一个金融账户。社保卡的金融功能，已经逐渐涵盖了社会保险的方方面面。拿到社保卡后，也应该第一时间到相对应的银行激活金融账户、修改密码。

（10）工资越高，经济补偿金不一定越高▼

我国法律关于经济补偿金的规定是非常详细的，一般是按照员工在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付：

1.员工工作六个月以上，不满一年，按一年计算；

2.工作不满六个月的，支付半个月工资。

但其实在处理经济补偿金问题时，还有一个“十二年年限”。

按照我国法律的规定，如果要解除劳动合同的员工的工资，比当地上年度职工月平均工资的三倍还要高，那么在向这个员工支付经济补偿金时，就算这个员工在公司工作了12年以上，也只能按照12年支付，并且，支付标准也不是他原来的月工资，而是以当地上年度职工月平均工资的三倍为标准。

所以说，无论员工工资多高，只要比当地上年度职工月平均工资的三倍多，那么当地上年度职工月平均工资的三倍就是上限，12年也是上限。在一些临界点现象出现时，工资高的员工经济补偿金比工资低的员工更少也不足为怪。

依据：《劳动合同法》第四十条、第四十七条

参考资料：

1.《社会保险法》

2.人社部发【2016】132号

3.《劳动合同法》

4.关于工资总额组成的规定

5.工伤保险条例