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你是否困扰于自己的职业规划？

课堂之外应该实习么？如何选择实习？

你是否想要了解会计专业未来职业发展方向却不知问谁？

为了收集行业前沿信息，会计理学硕士项目将在本学期开展系列“会”谈，采访导师项目中的校外导师，旨在为大家带来业界第一手讯息，为你的职业选择提供参考。


本期嘉宾

冯凯龙（Timmy）

ACCA会员

美国中佛罗里达大学电子工程硕士

华南理工大学电子科学与技术学士


深耕国际一线连锁品牌十余年，擅长连锁零售及餐饮品牌的扩展策略规划、预算计划、流程管控、日常营运分析、市场推广活动的预测建议和回顾、门店投资回报的投前预测和投后经营分析和线上线下业务融合所需配套财务支持建议系统的搭建。


现负责美国星巴克公司中国华南区财务计划与分析，在全盘财务计划和预算等日常工作外，引导了线上线下业务与财务结合的计划、分析和建议，前线销售运营人员财务绩效考核平台的升级，前线销售运营人员人力配置建议系统的建立等项目类工作。


集中财务管理

小编

我们知道星巴克作为一家餐饮行业的大型跨国公司，有着完善的管理体系，财务信息的自动化也到达了一定水平。星巴克大约是什么时候开始财务集中管理的？以及为什么在那个时间点出现了财务集中管理呢？

Timmy

在2017年，因为国内门店的业绩很好，美国总部想将华东的三个区重新收购，统一“作战规则”及汇报方式，方便之后的财务管理，于是便出现了财务共享服务中心。我们运用数字化工具，能够满足跨时区、跨地域，跨币种的汇算，在统一的时点上，生成每个门店的损益表。基于这些数据借助商业模型做出深度分析、制定符合各门店的绩效目标及战略，从而满足集团的管理需求。


财务被AI替代的可能性

小编

随着一些分析工具入驻各类企业，结合您的理工科背景，您认为财务人员的可替代性会增加吗？对于财经类专业学生的职业选择会产生很大影响吗

Timmy

以我的工作经验来看，我个人认为在财务分析方面，AI在短时间内还是无法代替人的。举一个具体的例子，当我们需要对比各个不同门店的业绩时，不能只是依照经营数据如净利润等来判断门店经营好坏。不同城市的消费水平、同一城市之内不同商圈的消费水平、习惯、口味偏好、节假日溢价、租金、装修差异等，这些都是需要考量的因素。一旦将这些难以量化的偏好因素代入分析，再形成可行的绩效目标，并推行到各个门店及员工，就需要靠拥有长期经验、过硬的信息收集处理能力和善于沟通的从业人员才能处理。同时，对于餐饮、快消这类劳动密集型产业来说，人一直是一项非常重要的资源。善于把组织目标和各部门充分沟通、合理分配的软技能尤为重要，这也是人和机器的差异所在，所以财经类专业的同学无需焦虑。推荐同学们在校夯实基础的同时，也注意培养自己的协作和沟通的能力。


财务类岗位选择

小编

应届生就业选择是去到大公司还是小公司要怎么选择呢？大公司平台越大，财务方面的职能分类也越细，如财务会计、管理会计、内控、资金、税务等，您怎样建议同学们选择岗位呢？

Timmy

我希望同学们先在一个大平台公司的某个岗位上锻炼2-3年，这样不仅对该岗位的工作内容会有深度了解，并且对于财务管理架构及规范会形成有逻辑的、系统性的认知。相比于中小公司中财务岗位的“面面俱到”，大公司精专性的培养更能提升职场新人走向专业。

在工作中，不同岗位之间的沟通交流也可以给同学们提供职业发展思路，给未来提供更多可能性。如果迷茫于行业选择，但对于税务、内控感兴趣，则可以考虑去到四大等专业的会计师事务所，通过跟进不同行业的审计或是税务咨询项目，增加对各个行业的认知，构建“解题”思路，提升自己的专业能力。这样，等到进入细分行业和公司后，也能够更好地解决难题。

如果是对于财务会计或是管理会计、资金管理感兴趣的同学，在校园里可以修读偏重实践的商业案例分析的课程，并尝试行研或咨询类的实习，提高自己收集资讯、数据的效率，加强数据分析及沟通协作的能力。这样在进入企业后，处理相应工作就能够如鱼得水。


信息收集与行业选择

小编

应届生在选择第一份工作时，行业类型、公司规模、业务发展潜力、岗位薪酬及福利，这些都是十分重要的考量因素。但是在未步入职场之前，同学们对于这些信息的掌握都是有限的，您有没有一些推荐给应届生的收集信息的方式呢？

Timmy

首先搜集一些国家扶持政策、行业及公司业务发展趋势等信息，此外，我还想推荐同学们多和业内人士沟通，比如参与咱们的校外导师项目，从各个有经验的导师的口中了解他们各自所处行业、企业的业务现状和未来发展重心和趋势。业内人士的指引是最直接的，提供的信息也会是最前沿的。


求职竞争力

小编

在简历投递和面试录取方面，也想从您这里取取经。在快消品牌的招聘过程中，您认为同学们在简历方面可以注意哪些？在面试时，您认为候选人的哪些特质是更有的竞争力的？

Timmy

在简历方面，同学们要尽量呈现经历的真实性和可靠性，可以先展示成果再辅以描述性语言讲述经历，会更具真实感。在面试方面，大家在快消公司中遇到最多的应该就是管培生群面。根据我自己的经验，群面中候选人的学术背景相似，面试主要考察的是大家的沟通、合作、协调能力。如果候选人在清晰表达自己的观点之上，能够在团队当中作为组织者，统筹协调分配任务，合理发挥每个人的才能，保证面试时小组任务顺利进行，更易获得面试官的青睐。


职场中应避免的学生思维


小编

相信您在工作历程中也见证了一届又一届管培生的成长，对于初进职场的小朋友，您有哪些建议呢？例如需要避免哪些学生思维？如何从学生变成专业职场人？

Timmy

在进入工作之后，一项不能被忽视的技能就是沟通能力，这是除了专业能力之外的一项决定个人发展的能力。我建议大家在进入职场之后，多和各个部门的BP（Business Partner）打交道，多和能够接触公司核心业务的人打交道，在和他们的交流中学习和进步。培训过往的总部管培生时，我们也发现越优秀的同学往往越不愿意沟通的情况。他们有时候会有学生时代的“偶像包袱”，害怕自己提出的问题太幼稚，会被质疑。但带教老师（后文代称，mentor）对于初入职场的学生都会有适应性的预期，不会对新人过于苛刻。同学们在提问前可以加上一些自己的见解或解决方案，而不是直接等待对方给出答案，这样不仅自己能够通过遇到的问题获得提升，mentor也会更愿意帮助大家。