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一般情况下，员工离职后，为了避免增大开支，公司都会及时办理社保的停缴手续，也就是说员工的社保账户在离职后，会处于封闭状态；员工找到新工作以后，新公司会为员工办理续缴手续，继续缴纳社保。通常如果员工在离职后很快找到新工作，程序顺利情况下，社保可以“无缝衔接”。但是现实中大量存在的是离职后短时间内找不到合适的工作，这时候社保应该怎么处理呢？

按两个工作间隔来区分有以下几种情况：


一、如果骑驴找马，离职后无缝入职新公司，直接继续缴纳即可。建议离职的时候不要只计算工资，还要和两家公司的人事部门详细了解停保和社保新开户的时间节点要求，以免因为操作不当出现空窗期就不划算了。

二、空窗期超过一个月，但是不是很长的情况下，可以和新的工作单位沟通，由新的工作单位代为补缴。这个时候该区间的费用需要由个人来承担；但是需要注意的，根据实务经验，如果社保断缴3个月以上，国内大多数城市均无法补缴，需要计算缴费年限；

三、两个工作衔接时间比较长，或者离职后要自主创业，不准备再找新工作，可以到当地社保部门咨询以个人身份也就是自由职业者的社保缴纳方式，不过一般自由职业者只能参加养老保险和医疗保险。

当然现在社会上也有很多社保代缴机构，但是资质存在良莠不齐的情况，一般情况代缴机构会手续一定的服务费和社保费用。一定要审核好机构资质以后再进行委托，并且要求及时反馈缴纳情况。这时单位和个人缴纳部分都需要由个人自己承担。


因此我整了几十份合同与协议，当个人或公司签合同或协议的时候，可以做为参考，避免出现法律问题，可以留言或私信索取。

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